アライアンス戦略推進（責任者候補）

想定年収

750万円〜1200万円

勤務地域

東京都

雇用形態

正社員

職種

新規事業企画・事業開発

年間休日

123日

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情報取得日：2026年9月13日　※この求人は提携求人媒体から自動収集した情報です（原則毎週収集・更新。詳細）

仕事内容

募集ポジション: アライアンス戦略推進（責任者候補）
仕事内容: アライアンスグループは「カオナビのパーパス・ビジョン実現のために、業務提携・OEM等のアライアンス戦略の立案・推進・実行をすること」をミッションとして活動しております。経営の直下で、事業成長のドライバーとなる大規模なアライアンスを牽引・推進いただきます。【具体的な業務】市場分析・戦略立案・アライアンスを組む市場・企業群の見立てと優先度付け（コンサル系・セールス系・M&A系など）・自社のプロダクト・営業・CSとの連携を踏まえたアライアンス戦略の設計・競合・市場動向のリサーチ・分析パートナー開拓・交渉・契約・アライアンス候補企業の発掘・アプローチ・提携条件の交渉・スキーム設計・契約書・覚書の締結（法務連携含む）パートナーサクセス・仕組み化・アライアンス確定後の社内営業戦略の策定・推進・パートナー企業が成果を出せる仕組みの構築・販売体制・インセンティブ設計・サポート体制の整備社内推進・ステークホルダーマネジメント・営業・プロダクト・マーケティング・CS等を巻き込んだ横断プロジェクトの推進・経営陣への定期報告・意思決定支援・アライアンスKPIの設計・進捗管理

応募資格・選考

必須要件: ▪️ 以下いずれかの実務経験（3年以上）　・事業開発（BizDev）や新規事業における、外部企業との提携・交渉のリード経験　・コンサル、M&A等における、企業の協業や事業統合の推進経験　・IT・SaaS等の企業における、アライアンス（業務・資本提携等）の企画・実行経験 ▪️ 経営層・役員クラスとの直接折衝、および合意形成の経験 ▪️ 複数の社内関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
歓迎要件: ・HR系サービスにおける事業開発経験（SmartHR・HRTech系等）・PMM〜事業企画の経験（プロダクトとビジネスの両面を理解できる方）・新規事業スキームの設計・立ち上げ・運用経験・複数のステークホルダーを巻き込んだ横断プロジェクトの推進経験
募集背景: 当社は「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスのもと、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供しています。大手企業や、中央省庁・地方自治体など、業種業態を問わず多くの企業・団体にご利用いただき、2025年9月末時点で利用企業数4,500社以上に導入いただいており、タレントマネジメント市場における国内シェアNo.1（※）のSaaS企業として成長を続けています。さらなる今後の成長戦略において、外部企業とのアライアンスは不可欠なテーマです。コンサルティングファームとのBPO連携、保険・金融機関とのセールスパートナー提携、将来的なM&Aを見据えた協業関係の構築──こうした多様な形のアライアンスを、戦略立案から交渉・着地まで一気通貫でリードできる人材を求めています。現在のアライアンス業務は、外部から来る多様な案件を受け取り、それを正しく温めながら形にし、適切な社内部署（パートナーサクセス本部・M&A担当等）へ橋渡しするプロセスです。その全体像を自分で設計しながら動いていただきます。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）
選考プロセス: 書類選考→面接選考（2-3回）→内定 ※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。 ※面接選考は1次対面、最終オンラインでの実施となります。

勤務条件

雇用形態: 正社員
試用期間: 試用期間3ヶ月
勤務地: 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR 33F ※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。＜本社アクセス＞東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅直結東京メトロ千代田線・丸ノ内線「国会　議事堂前駅」直結
転勤の有無: 有り
就業時間: 09:30〜18:30
休憩時間: 60分
時間外労働: 時間外労働：有り
休日休暇: 年間休日123日土日祝休み(完全週休2日制) 【休日】・完全週休2日制（土日）祝日・年間休日123日【休暇】・年次有給休暇・カオナビ休暇（3日間・通年）・年末年始休暇・慶弔休暇
受動喫煙防止の取り組み: その他屋内喫煙可能場所あり

給与・待遇

想定年収: 750万円〜1200万円
賃金形態: 年俸制
昇給・賞与: 想定年収：7,500,000円 -12,000,000円 ※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給） ※2）上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。・月額：年俸の12分割

福利厚生

福利厚生: ・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険・交通費支給（月上限3万円）・確定拠出年金制度・カオナビ従業員持株会・産前産後休暇制度・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）＜My Work Style制度＞　※詳細は就業規則による ■ハイブリット勤務リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ■スーパーフレックス（コアタイム無し） 1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり ■スイッチワーク（中抜け可能）役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能＜スキル＆キャリアサポート制度＞ ■テラコヤ　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ■ドウジョウ　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ■兼業推奨　副業可能です ■ハンズアップ制度　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

会社情報

会社名: 株式会社カオナビ
企業URL: https://www.kaonavi.jp/
設立: 2008年05月01日
資本金: 非公開
従業員数: 301〜500名
業種: IT・通信
事業内容: サマリー:国内シェアNo.1のタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供する企業です。主力製品・サービス:1. カオナビ（ https://www.kaonavi.jp/ ）社員の個性・才能を発掘し、戦略的人事を加速させるタレントマネジメントシステム。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず3,000社以上の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。 2. ロウムメイト（ https://www.roummate.jp/ ）労務手続きをペーパーレスで完結し人事業務のDX化を推進する労務管理システム。入社手続き、年末調整、給与明細、電子申請などをシステム上で行うことができ、紙やエクセルで行っている業務の効率化を推進します。あらゆる労務管理の課題を解決するシステムとして、業種・業態を問わず人事部や総務部などの管理部門に選ばれています。 3. ヨジツティクス（ https://www.yojitsutics.jp/ ）経営データを一元化し正しい経営判断を支援する予実管理システム。売上高、売上原価、販売費および、一般管理費をはじめとするP/Lデータなどを一元管理して可視化することで、リアルタイムで数字や状況を共有し、早く正確な経営判断を支援します。あらゆる経営管理の課題を解決するシステムとして、業種・業態を問わず経営者や経営企画部門に選ばれています。

情報取得元：クラウドエージェント（求人ID: 169903）／情報取得日: 2026年9月13日

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アライアンス戦略推進（責任者候補）

仕事内容

応募資格・選考

勤務条件

給与・待遇

福利厚生

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