【HR事業部】採用コンサルタント(RA)　京都支店

想定年収

336万円〜480万円

勤務地域

京都府

雇用形態

正社員

職種

リクルーティングアドバイザー

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情報取得日：2026年9月13日　※この求人は提携求人媒体から自動収集した情報です（原則毎週収集・更新。詳細）

仕事内容

募集ポジション: 【HR事業部】採用コンサルタント(RA)　京都支店
仕事内容: ◇◆本気になれる仕事と成長できる環境／一緒に頑張れる仲間と共に、前向きに挑戦を楽しむ風土／「成果を正当に評価されたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」「未経験から営業に挑戦したい」方へ◆◇ ■業務内容新卒・既卒・中途求職者を対象とした就職支援サービスを展開する当社にて、クライアントの採用支援を行う法人営業職をお任せします。様々な採用課題を抱える企業の担当者からニーズをヒアリング、企業の特徴や募集職種に合わせて、採用戦略を考え、最適な採用支援をご提案いただきます。目指すのはクライアントの採用成功。そのために、人事責任者や経営者と約1年以上にわたる期間を伴走していきます。 ■業務詳細・採用課題やニーズのヒアリング・最適な採用支援サービスのご提案・キャリアカウンセラーとの連携・情報共有・求職者の紹介および選考進捗管理・新規顧客の開拓活動、商談

応募資格・選考

必須要件: ＜職種未経験・業種未経験歓迎＞・営業経験（業界、営業スタイル不問） ※異業種から転職者が多く、経験職種関係なく活躍できる環境です！
募集背景: 【募集枠：3名】
選考プロセス: 書類選考　↓ 1次面接　↓ 2次面接　↓ 最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

勤務条件

雇用形態: 正社員
試用期間: 試用期間3ヶ月／月給の変更の可能性有。変更のある場合、採用内定通知書に明記。
勤務地: 京都支店京都府京都市中京区河原町通二条下る一之船入町537-20 FIS御池ビル 4F
転勤の有無: 無し
就業時間: 09:00〜18:00
休憩時間: 60分
時間外労働: 時間外労働：有り
休日休暇: 土日祝休み(完全週休2日制) 年間休日数：122日以上　※2025年度実績128日休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）育児休暇取得実績あり夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度（取得実績あり）
受動喫煙防止の取り組み: 禁煙

給与・待遇

想定年収: 336万円〜480万円
昇給・賞与: ◆給与◆ 想定年収：336万円～480万円　賃金形態：月給制月給280,000 円～400,000円（45時間相当分の固定残業代を含む　※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給） ※経験・能力などを考慮の上決定します基本給：206,900円～208,300円 (基本給①：153,900 円～155,300円 , 基本給②ﾗｲﾌﾌﾟﾗﾝ手当：53,000 円) 職務手当　：0円～87,300円見込残業代：73,100 円～104,400円 ■昇給：年1回 ※試用期間中も同条件 ■インセンティブ：年4回 ■通勤手当（月2万円迄） ■近距離手当（月1万5000円※規定有） ■職務手当 ■資格手当（規定有）【モデル年収】年収850万円入社4年目女性社員 27歳サブマネージャー職／月給40万円＋インセンティブ370万円年収800万円入社2年目女性社員 30歳チーフ職／月給30万円＋インセンティブ440万円年収600万円入社2年目男性社員 26歳チーフ職／月給30万円＋インセンティブ240万円年収436万円入社1年目男性社員 24歳一般職　／月給28万円＋インセンティブ100万円

福利厚生

福利厚生: ・社会保険完備・研修教育（外部セミナー他）・書籍購入・研修参加費負担・健康診断（年1回、会社負担）・永年勤続特別休暇制度・社員総会の実施・月間表彰制度・団体生命保険・確定拠出年金制度

会社情報

会社名: 株式会社ジールコミュニケーションズ
企業URL: https://zeal-c.jp/
設立: 2008年10月01日
資本金: 8,000万円
従業員数: 101〜300名
業種: 金融・保険
事業内容: サマリー:同社は、ネット上の多くのお悩みを解決に導くことを得意としています。風評被害対策を通して企業様のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段をご提案させていただきます。主力製品・サービス:■ Webリスクコンサルティング Web上の誹謗中傷・風評による被害を防ぎ、ブランド価値を強化いたします。 10年以上蓄積してきたノウハウと対策範囲の広さで、最適のプランと安心をご提供します。 ■ レピュテーショナルリスクサービス炎上につながるWebリスクの「発生」「拡散」「被害拡大」を防ぎます。Web・SNS上の問題解決だけではなく、社内体制の見直しやリスク研修、万が一の保険など、炎上しない体質づくりからトータルサポートいたします。 ■ 代理店パートナー制度パートナー企業の問題解決をサポートし、円滑な企業活動をご支援します。 ■ メディア運用自社メディアサイト「レピュ研」にて、風評被害・誹謗中傷のノウハウや最新情報を配信しています。 ■ HR事業関東、中部、関西エリアを中心に新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。