【Novatra Agent】HR事業責任者・役員候補

想定年収

550万円〜1500万円

勤務地域

東京都

雇用形態

正社員

職種

事業企画・事業統括

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情報取得日：2026年9月13日　※この求人は提携求人媒体から自動収集した情報です（原則毎週収集・更新。詳細）

仕事内容

募集ポジション: 【Novatra Agent】HR事業責任者・役員候補
仕事内容: 【会社概要】 Novatra株式会社は、「全ての人と企業が、挑戦できる世界を創る」をミッションに掲げ、2025年に創業したプロフェッショナルファームです。外資投資銀行（Goldman Sachs）や戦略コンサルティング会社（Bain&Company 等）の出身者が創業し、人材紹介・M&Aを軸に事業展開しています。中核を担う人材紹介事業「Novatra Agent」は、コンサル/IT業界への転職に特化したハイクラス向けサービス。創業2期目ながら、優秀なキャリアエージェントと生成AIの徹底活用を武器に、急成長を続けています。【仕事概要】数年後に事業責任者・役員として経営の中核を担っていただくことを見据えた、経営幹部候補の募集です。 CAとして候補者支援に携わりつつ、事業運営の中核業務の企画・推進をリード。将来的にはチームを率いて頂きます。【具体的な業務内容】〈事業戦略／計画の策定・推進〉事業計画を経営陣とともに策定し、その実行をリード。現在はコンサル業界への転職支援がメインですが、中長期ではポストコンサル転職や他業界への展開も見据え、事業の次の一手を描いて形にしていきます。〈他社との提携案件の企画・推進〉新規クライアントやアライアンス先の開拓を担い、提携の企画から取引条件の交渉、契約、その後の関係構築・取引拡大までを一貫して推進します。〈求職者との面談、CAチーム統括〉ご自身もCAとして求職者支援にあたりつつ、 CAチームのKPIマネジメントやメンバーの育成を通じて、チーム全体の成果を最大化を目指します。〈CA採用計画の策定・推進〉事業成長の核となるCA組織の拡大に向け、採用計画の立案から母集団形成、選考・オンボーディングまで、人事・採用業務を企画します。【ポジションの魅力】・責任者・役員候補としての事業立上げを経験できる・業界トップクラスの給与水準　（青天井で3,000万円以上も可能）　・Bain&Company、Deloitte、PwC等のトップファーム出身者とともに、圧倒的成長を目指せる
配属部署: 人材紹介事業部
配属部署の詳細: ・キャリアエージェント（CA）6名体制・6名中5名がコンサルティングファーム出身者

応募資格・選考

必須要件: 人材紹介の実務経験3年以上（コンサル・IT・M&A仲介などの高学歴層を相手にする領域は、尚良い）
歓迎要件: 以下に関連する経験・コンサルティング会社、SIerでの実務経験・複数メンバーを統括したマネジメント経験
募集背景: 事業が順調に拡大する中、更なる成長に向けて、今後の経営幹部候補を募集します。 Aとして候補者支援に携わりつつ、事業運営の中核業務の企画・推進をリード。将来的にはチームを率いて頂きます。
選考プロセス: 面接回数：2回を想定【選考フロー】書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 内定 ※候補者様の選考状況に応じて選考内容や回数が変更になる場合あり【適性検査について】なし【カジュアル面談について】選考要素を含まない面談を、人事または現場社員と15分程度オンラインにて実施可能

勤務条件

雇用形態: 正社員
試用期間: 試用期間3ヶ月／条件は変更なし
勤務地: 〒105-0004 東京都港区新橋2丁目11-10 HULIC & New SHINBASHI 7階【アクセス】・都営地下鉄三田線「内幸町駅」から徒歩2分・JR山手線「新橋駅」から徒歩4分
転勤の有無: 無し
就業時間: 09:00〜18:00
休憩時間: 60分
時間外労働: 時間外労働：有り／月平均残業10時間
休日休暇: 土日祝休み(完全週休2日制) ・完全週休2日制（土曜・日曜）・祝日・夏期休暇（2日間）・年末年始休暇（5日）・年次有給休暇（初年度10日間）
受動喫煙防止の取り組み: 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

給与・待遇

想定年収: 550万円〜1500万円
昇給・賞与: 年収：800～上限なし・「ベース給＋成果に応じたインセンティブ」の給与体系です。・インセンティブ率は業界最高水準で、一人ひとりの成果を適切に反映します。・青天井で稼ぐことが可能であり、3,000万円以上の水準も可能です。・モデル年収　　入社1年目：550~1,500万円　　　入社2年目：1,500~3,000万円　　入社3年目：3,000万円~ ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※上記金額を年俸金額として、12分割した金額が月給となります。（月給には定額時間外手当45時間を含み、月45時間超過分は別途支給します） ※半年毎の人事評価制度を導入しており、評価に応じて年俸金額を見直します。