【関西エリア】(2026年内入社)エレキ(電気電子回路設計)エンジニア（カジュアル面談スタートもできますのでご相談ください）

想定年収

400万円〜800万円

月給 24.7万円〜49万円

勤務地域

滋賀県

雇用形態

正社員

職種

回路・実装設計

年間休日

124日

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情報取得日：2026年9月13日　※この求人は提携求人媒体から自動収集した情報です（原則毎週収集・更新。詳細）

仕事内容

募集ポジション: 【関西エリア】(2026年内入社)エレキ(電気電子回路設計)エンジニア（カジュアル面談スタートもできますのでご相談ください）
仕事内容: (雇い入れ時) 技術領域における業務業務としてはオムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器のアナログ回路/デジタル回路設計や評価などをご担当いただく予定です。ご経験及びご希望のキャリアやライフスタイル等の希望を最大限に配慮して配属先を決めています。配属後もオムロングループで管理職経験のあるエンジニアから技術面でのお困りごとやキャリアについて3か月に1回面談等、サポート体制も充実しています。【具体的には…】・FA装置内の計測制御機器の開発・コントローラの制御回路設計業務・通信装置の高周波回路や電源部分の回路設計・弊社の受託チームにてオムロングループのFA機器のエレキ評価および設計・オムロングループのパワーコンディショナーのエレキ評価および設計変更など ※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。

応募資格・選考

必須要件: デジタル回路/アナログ回路の設計もしくは評価のご経験を1年以上お持ちの方
歓迎要件: ■歓迎パワエレ製品の設計経験通信装置の設計経験 EMC評価経験 ■開発ツールオシロスコープ、ロジックアナライザ、マルチメータ、各種試験機器 *すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。
募集背景: 2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを、若手からシニア層まで幅広く募集します。
選考プロセス: （カジュアル面談）⇒書類選考⇒(フィードバック面談)⇒一次選考⇒最終選考⇒内定

勤務条件

雇用形態: 正社員
試用期間: 試用期間6ヶ月
勤務地: (雇い入れ時) 京都府、滋賀県、大阪県、兵庫県等のオムロングループや顧客先企業 (テレワークを行う場所を含む)
転勤の有無: 有り
就業時間: 09:00〜17:30
休憩時間: 45分
時間外労働: 時間外労働：有り
休日休暇: 年間休日124日週休2日制 ■年間休日124日以上 ■週休2日制（土日祝日）　その他、年末年始・GW・計画年休（夏季休暇）等
受動喫煙防止の取り組み: その他屋内禁煙

給与・待遇

想定年収: 400万円〜800万円
月給: 24.7万円〜49万円
賃金形態: 日給月給制
給与詳細: どちらでもない
昇給・賞与: ■給与年収　想定年収400万円～800万円　　※ご経験・スキルを考慮いたします。　月額基本給　24.7万円～49.0万円【モデル年収例】年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））　【昇給・評価】・昇給：有、年1回・評価制度（年1回）技術評価・行動評価【賞与】有、年2回、3.2か月　※2024年実績【時間外手当】・割増30% ・休日勤務45%

福利厚生

福利厚生: 当社では、「長く働ける安心感」と「技術者としての成長支援」を両立できるよう、福利厚生や研修制度を多数整備しています。特に、再雇用制度・教育補助制度は他社と比べても充実しており、幅広い年齢層・志向性の方に選ばれています。 ■各種保険・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険 ■福利厚生　※各種制度の内容・適用条件・支給額等は当社規定による・初回赴任転宅時の転居費用補助・独身寮・転勤社宅・再雇用制度有（シニア社員）・定期健康診断・産休・育児休暇取得実績あり・社員持株制度・共済会With ・オムロン健康保険組合 ■慶弔見舞金・業務上災害見舞金・通勤災害見舞金・介助・介護支援金・産休見舞金・介護見舞金・共済会費補助 ■各種研修制度・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修） ※E-learning、通信教育、講義形式あり【評価制度】各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。